项目背景

入司3年内新员工，985毕业，从信心满满到自我否定，公司面临人才流失。员工忙着储备客户，无暇顾及自我赋能。公司安排专业性培训较多，但是点对点沟通，心态调整，呈现技巧，办公软件应用等职场必备技能有待提升。

项目目标

提升职场必备技能，利用碎片时间持续学习，帮助员工度过自我否定期，降低流失；

课堂要求每一次课程针对某一课题或技术从理论到演练；

体现公司重视度，降低985尖子生理想与现实工作的冲击。

项目关注点

课程时长多为2-3小时，对于讲师在短时间有效输出及控场有挑战；

新生代特点显性，工作经验有限，对讲师讲授案例相关性要求高，不适用传统方式培训；

985毕业有优越感不愿意承认自己的不足，挑战权威。

应对措施

选择课堂氛围活跃，风格幽默，具有大量基础实战经验丰富的讲师；

全年多频次不同主题课程，每次聚焦一个技术做讲解与演练；

侧重平等对话、案例教学、参与式教学的方式展开；持续三年项目，内部口碑较好，每次报名人数60人以上，参训人数1000人次以上。